해커톤, 단순히 상금을 걸고 결과물을 만드는 대회라고 생각했다면 다시 볼 필요가 있어요. 최근 기업들은 실제 업무 문제를 제시하고, 지원자가 AI와 어떻게 협업하는지 관찰하는 새로운 채용 방식을 실험하고 있거든요. 이런 분에게 추천해요 - AI 시대에 개발자 채용 기준이 어떻게 달라지는지 궁금한 분 - AX 인재전쟁·KRAFTON·Olive Young 코파톤 참가를 준비하는 개발자 - Codex·Cursor 등 AI 도구를 활용한 실무형 평가에 대비하고 싶은 취준생 내용 요약 이번 자료는 AX 인재전쟁과 코파톤 사례를 통해, 기업이 이력서와 코딩 테스트를 넘어 ‘AI와 일하는 과정’을 평가하기 시작한 이유를 정리했어요. AX 인재전쟁에서는 무신사·카카오페이증권·채널코퍼레이션·메디테라피·마이리얼트립·삼일PwC가 실제 도메인 문제를 출제하고, 참가자는 Codex·Cursor 같은 AI 에이전트를 자유롭게 활용해 결과물을 만들어요. 별도의 서류 심사 없이 기업 실무자가 직접 평가하고, 우수 참가자는 채용 검토 대상으로 연결되고요. AI 시대의 채용이 ‘무엇을 만들었는가’에서 ‘AI와 어떻게 일했는가’로 어떻게 이동하고 있는지, 그리고 개발자는 무엇을 준비해야 하는지 알고 싶다면 지금 읽어보세요.